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"정신적 장애와 잦은 오류로 위협받는 사람들의 잠재력을 발휘하세요. 무능하다는 신화를 없애십시오. 직장 내 실수를 최소화하기 위한 전술적 해결 방법을 배우십시오. 엄격한 교육이나 인사 변경 없이 오류율을 극적으로 줄이십시오. 긍정적인 사고 방식을 받아들이고 팀의 발전을 지켜보십시오!"

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